严明的意思_严明的意思是什么

严明的意思
今年高三狗一条,准备报西安空大,有些疑问想问问。 这是我爹读过的大学啊!军人世家啊!不话屎了,进入

  • 今年高三狗一条,准备报西安空大,有些疑问想问问。这是我爹读过的大学啊!军人世家啊!不话屎了,进入正题。1.在军校里可以带手机吗?2.假日回家来回能报销吗?3.假日不回家可以留校吗?4.北方洗澡是每人一间洗澡还是大家一起洗??我是南方人,从来没团洗过好害臊啊!5.洗澡肥皂掉了会不会出事??6.周六周日可以出校吗?7.一天的课程安排是怎么样的?8.吃饭是各自打饭,像中学一样不用排队的还是纪律严明的那种吃法?9.吃的饭菜是打卡自由选择的还是硬性规定吃什么不能选择的?10.校内如果我粮草吃紧能不能去外面商店奢侈一顿?11.早上要跑操吗?晚上呢?熄灯什么时候?12.有没有晚自习啊什么的?13.平常放学是5点左右吗?14.每个月分给我的财政拨款有多少百万? 15.可以唱粤语歌听粤语歌会不会被当作粤独分子?可以学英语吗?我有一些德语自学书可以带过去吗?会不会把我当作走资派分子处理掉?16.洗面奶可不可以带啊?17.近视200度可以吗?我看CCTV7有些大兵也带眼镜好斯文没杀气18.去那里入学要带什么生活用品?会不会拿出来检查?19.最重要的!!高考后该怎么报考?提前批是什么意思?体检到哪里去做?什么时候去报到?报到前有军装吗?我想穿给亲戚同学看装装逼。我有个印有伟大主席毛泽东头像的背包,背出去会不会被当作文革遗毒被人群殴?暂时想到这些,哪位经验丰富的大哥帮忙指点迷津下?
  • 1+1等于2,不谢

秦这个字是什么意思?

  • 秦这个字是什么意思?`
  • 秦释义:  1.中国周代诸侯国名,在今陕西省和甘肃省一带:朝(zhāo)~暮楚。~晋之好。~楼楚馆(旧时指妓院)。  2.中国朝代名:~代。~镜高悬(喻法官判案的公正严明。亦称“讥互罐就忒脚闺协酣茅明镜高悬”)。  3.中国陕西省的别称。

令出如山的意思

  • 令出如山的意思
  • 命令一经公布,必须彻底执行,不能耽搁,就像一座山一样不可动摇。形容法令严明沪畅高堆薨瞪胳缺供画。旧时形容军队中上级发布的命令,下级必须执行,不得违抗。比喻一诺千金。

是描写秋天的词语吗

  • 是描写秋天的词语吗
  • 成语:秋高气爽 秋风萧瑟 秋色宜人 一叶知秋、春种秋收、春兰秋菊、春花秋月 秋色宜人、秋风过耳、秋风萧瑟、秋雨绵绵 秋意深浓、秋兰飘香、秋风过耳、丹枫迎秋 、枫林如火、秋风习习、 盈盈秋水 一叶知秋 一日三秋 叶落知秋 望秋先零 望穿秋水 万代千秋 霜气横秋 社燕秋鸿 秋月春风 秋水伊人 秋收冬藏 秋毫之末 秋毫无犯 秋高气爽 秋风落叶 秋风过耳 千秋万代 平分秋色 皮里春秋 明察秋毫 临去秋波 利析秋毫 老气横秋 琨玉秋霜 华星秋月 各有千秋 多事之秋 打秋风 丛兰欲秀,秋风败之 春秋鼎盛 春秋笔法 春兰秋菊 春花秋月 春华秋实 冰壶秋月 暗送秋波形容对人思念或盼望殷切——“一日三秋”,“一日不见,如隔三秋”,“望穿秋水”。 形容经历的时间极为久长——“千秋万世”,“千秋万古”,“千秋万载”。 形容老练而自负的神气,或倚老卖老,缺乏朝气——“老气横秋”。 形容不安全——“多事之秋”。 形容军纪严明,丝毫不侵犯老百姓的利益———“秋毫无犯”。 比喻从某些细微迹象,可以看出整个形势的发展趋向——“一叶知秋”,“叶落知秋”。 比喻各有秀美景色——“春兰秋菊”,“秋菊春兰”。 比喻心地纯洁,品德高尚——“冰壶秋水”,“冰壶秋月”。 比喻事物发生、发展过程——“春生夏长秋收冬藏”。 比喻做事不要受制于人——“当为秋霜,无为槛羊”。 比喻字写得很差,宛如弯曲的蚯蚓、蛇虫爬行——“春蚓秋蛇”。 比喻品格高,态度严肃——“琨玉秋霜”。 比喻体质脆弱,未老先衰——“望秋先零”。 比喻对别人说的话漠不关心——“秋风过耳”。 比喻十分细致的东西——“秋毫之末”。 比喻妇女被丈夫冷落或遗弃——“秋扇见指”。 比喻刑法繁多苛刻——“秋荼密网”。 比喻诗句清新可爱或女性之美——“秋水芙蓉”。 比喻扫荡敌人——“秋风扫落叶”。 含“秋”字的成语: 一日三秋 意思是一天不见面,就象过了三个季度。比喻分别时间虽短,却觉得很长。形容思念殷切。 一日不见,如隔三秋 一天不见,就好象过了三年。形容思念的心情非常迫切。 万古千秋 形容延续的时间极久。 叶落知秋 比喻从细微的变化可以推测事物的发展趋向。 一叶知秋 从一片树叶的凋落,知道秋天的到来。比喻通过个别的细微的迹象,可以看到整个形势的发展趋向与结果… 月旦春秋 比喻评论人物的好坏。 望秋先零 比喻体质弱。也比喻未老先衰。 平分秋色 比喻双方各得一半,不分上下。 社燕秋鸿 燕子和大雁都是候鸟,但在同一季节里飞的方向不同。比喻刚见面又离别。 望穿秋水 眼睛都望穿了。形容对远地亲友的殷切盼望。 明察秋毫 明察:看清;秋毫:秋天鸟兽身上新长的细毛。原形容人目光敏锐,任何细小的事物都能看得很清楚。后… 秋月春风 指良辰美景。也指美好的岁月。 秋荼密网 荼:茅草上的白花。秋天繁茂的茅草白花,网眼细密的鱼网。比喻刑罚繁苛。 秋水伊人 指思念中的那个人。 秋扇见捐 见:被;捐:弃。秋凉以后,扇子就被抛在一边不用了。旧时比喻妇女遭丈夫遗弃。 秋色平分 比喻双方各得一半,不分上下。 秋毫之末 鸟兽在秋天新长的细毛的尖端。比喻极微小的东西或极细微的地方。 秋毫无犯 秋毫:鸟兽秋天新换的绒毛,比喻极细微的东西;犯:侵犯。指军纪严明,丝毫不侵犯人民的利益。 秋高气爽 形容秋季晴空万里,天气清爽。 秋风团扇 秋风起后,扇子就用不到了。旧时比喻不再受男子宠爱的女子。 秋风扫落叶 秋天的大风把落叶一虎担港杆蕃访歌诗攻涧扫而光。比喻强大的力……余下全文

先帝不以臣卑鄙的卑鄙是什么意思

  • 先帝不以臣卑鄙的卑鄙是什么意思
  • 卑鄙:地位、身份低微,见识短浅;卑:身份低微;鄙:地处偏远。与今义不同。  1、出处原文  《前出师表》(节选)  臣本布衣,躬耕于南阳,苟全性命于乱世,不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙,猥自枉屈,三顾臣于草庐之中,咨臣以当世之事,由是感激,遂许先帝以驱驰。后值倾覆,受任于败军之际,奉命于危难之间:尔来二十有一年矣。  2、译文  我原本一个平民,在南阳亲自耕田。只想在乱世里苟全性命,不求在诸侯间扬名显身。先帝不因为我卑微鄙陋,而委屈自己,三次到草庐中来拜访我。向我询问天下大事,由此使我感动奋发,而同意为先帝奔走效力。后来遭遇失败,我在军事失利之际接受任命。形势危急之时奉命出使,从这以来二十一年了。  3、《出师表》以恳切的言辞,针对当时的局势,反复劝勉刘禅要继承先主刘备的遗志,开张圣听,赏罚严明,亲贤远佞,以完成“兴复汉室”的大业,表现了诸葛亮“北定中原”的坚强意志和对蜀汉忠贞不二的品格。

赏罚分明成语的意思

  • 赏罚分明成语的意思
  • 赏罚分明 拼音: shǎng fá fēn míng 简拼: sffm 近义词: 赏罚严明 反义词: 赏罚不当、赏罚不明 用法: 主谓式;作谓语、定语;含褒义 解释: 该赏的赏,该罚的罚。形容处理事情严格而公正。 出处: 东汉·班固《汉书·张敞传》:“敞为人敏疾,赏罚分明,见恶辄取,时时越法纵舍,有足大者。”

公司员工不承担怎么理解,不承担是什么意思?

  • 员工的企业意识最重要的体现就是企业员工的主人翁意识,即企业员工作为企业主体和能动力量在企业经营和管理等方面表现出来的积极性、主动性和创造性。具体表现:为个人目标与企业目标的一致性;个人利益与企业利益的协调性;员工对企业强烈的责任心,使命感,员工与企业同荣辱、共始终的价值追求。它是以企业主人的视角上观照企业和对企业事务高度负责的思维模式,与员工的依赖思想和雇佣观念以及对企业事务默然置之的作客思想是截然相反和根本对立的。培养员工主人翁意识,是理顺企业内部生产关系,实现统一意志,集体奋斗的思想基础,也是充分调动员工能动性,挖掘人才潜力,增强企业凝聚力,提高企业战斗力,以不断适应市场经济需要的重要措施和方略。培养员工主人翁意识如此重要,但目前很多公司员工的主人翁意识总体状况尚不容乐观,它较之企业管理和发展的要求还严重滞后。主要表现在以下几个方面:一、员工认识上有盲点。雇佣思想严重,错误地认为,企业中“老板为主人,员工为从仆”,尤其对企业管理工作参与意识淡漠,有时甚至采取不合作态度。二、理解上有误区。部分员工曲解主人翁地位,坚持“主人就要主事”,混淆拥有管理权与直接行使管理权的不同内涵。三、追求上有偏颇。强调主人翁地位,却漠视主人翁作用,政治上要权力,经济上要利益,却忘了行为上的主人翁责任。究其原因,有历史的,也有现实的;既有主观的,也有客观的,概括起来,大致如下:一、员工心理上造成的依赖意识和“等、靠、要”思想,且习惯于以规章制度、定额指标为内容的硬管理,对以人为本的软管理重视不够。二、思想教育工作不够,抓生产、抓效益,忽略了用积极向上的思想培养员工健康的心理素质,且企业只要求员工尽主人义务,承担主人责任,却不能够完整地确立其主人翁的地位和权力。三、不能给员工以大家庭的温暖,缺乏对员工的“感情投资”,甚至没有,因而员工也就没有做主人翁的愿望和要求。四、对主人翁意识的培养不足,只停留在口头上、宣传上,致使主人翁意识很难成为员工的思想现实,陈旧的体制极大地挫伤和压抑了企业职工的主人翁意识。五、民主意识不浓,不能广开言路,集思广益,以致成为抑制主人翁意识发生的人为阻力。为了培养和激发公司员工的主人翁意识,应该建立一套富于激励性和鼓励性的管理制度,同时,积极探索管理工作艺术和策略,不断提升工作的深度,广度,力度,使员工主人翁意识得到有效的培养,要让员工充分认识到企业是员工利益和命运的载体,员工的利益与企业的命运是不可分割的。员工主人翁意识,作为一种积极向上的价值观念和完整的心理机制,不可能自发地产生,也不能企望通过发两个文件,订几条制度,喊几句口号就能奏效。只有从大局上改革贻养惰性的陈旧体制,消除“无权一身轻,肚饱万事足“的庸俗生命哲学,尤其要借改革的契机,动员和组织员工参加改革的全过程,从改革的方案制定,到其付诸实施,都要走群众路线,坚持民主讨论、大众决策。为了充分激发企业员工的主人翁意识,我们应该调动每个员工的积极性、主动性、创造性,必须进一步确立责任明晰,赏罚严明的有效责任制度,按照每个单位,每个岗位的职能分工,层层分解,落实到人。最为重要的是,在经营理念中,一定要树立正确的人本思想,充分地、全方位地培养和激发企业员工的主人翁意识,不断优化企业内部人力环境,以形成上下左右,戮力同心,促进企业的茁壮发展。

假公济私的反义词

  • 假公济私的反义词
  • 公正廉明 [gōng zhèng lián míng]公正廉明,成语,意思是公平正直,廉洁严明。词目 公正廉明发音 gōng zhèng lián míng释义 公平正直,廉洁严明。示例 二则象大帅这样~,做属员的人,只要自己谨慎小心……还愁将来不得差缺吗?(清·李宝嘉《官场现形记》第三十七回)

描写秋天好的成语

  • 描写秋天好的成语
  • 描写秋天的成语: 金风送爽、雁过留声、秋色宜人、天朗气清、 一叶知秋、春种秋收、春兰秋菊、春花秋月、 秋色宜人、秋风过耳、秋风萧瑟、秋雨绵绵、 一丛金黄、一丛火红、秋意深浓、秋兰飘香、 秋风过耳、丹枫迎秋、枫林如火、秋风习习 盈盈秋水 一叶知秋 一日三秋 叶落知秋 望秋先零 望穿秋水 万代千秋 霜气横秋 社燕秋鸿 秋月春风 秋水伊人 秋收冬藏 秋毫之末 秋毫无犯 秋高气爽 秋风落叶 秋风过耳 千秋万代 平分秋色 皮里春秋 明察秋毫 临去秋波 利析秋毫 老气横秋 琨玉秋霜 华星秋月 各有千秋 多事之秋 打秋风 丛兰欲秀,秋风败之 春秋鼎盛 春秋笔法 春兰秋菊 春花秋月 春华秋实 冰壶秋月 暗送秋波 一日三秋 意思是一天不见面,就象过了三个季度。比喻分别时间虽短,却觉得很长。形容思念殷切。 一日不见,如隔三秋 一天不见,就好象过了三年。形容思念的心情非常迫切。 万古千秋 形容延续的时间极久。 叶落知秋 比喻从细微的变化可以推测事物的发展趋向。 一叶知秋 从一片树叶的凋落,知道秋天的到来。比喻通过个别的细微的迹象,可以看到整个形势的发展趋向与结果… 月旦春秋 比喻评论人物的好坏。 望秋先零 比喻体质弱。也比喻未老先衰。 平分秋色 比喻双方各得一半,不分上下。 社燕秋鸿 燕子和大雁都是候鸟,但在同一季节里飞的方向不同。比喻刚见面又离别。 望穿秋水 眼睛都望穿了。形容对远地亲友的殷切盼望。 明察秋毫 明察:看清;秋毫:秋天鸟兽身上新长的细毛。原形容人目光敏锐,任何细小的事物都能看得很清楚。后… 秋月春风 指良辰美景。也指美好的岁月。 秋荼密网 荼:茅草上的白花。秋天繁茂的茅草白花,网眼细密的鱼网。比喻刑罚繁苛。 秋水伊人 指思念中的那个人。 秋扇见捐 见:被;捐:弃。秋凉以后,扇子就被抛在一边不用了。旧时比喻妇女遭丈夫遗弃。 秋色平分 比喻双方各得一半,不分上下。 秋毫之末 鸟兽在秋天新长的细毛的尖端。比喻极微小的东西或极细微的地方。 秋毫无犯 秋毫:鸟兽秋天新换的绒毛,比喻极细微肠唬斑舅职矫办蝎暴莽的东西;犯:侵犯。指军纪严明,丝毫不侵犯人民的利益。 秋高气爽

公司员工不承担怎么理解,不承担是什么意思?

  • 员工的企业意识最重要的体现就是企业员工的主人翁意识,即企业员工作为企业主体和能动力量在企业经营和管理等方面表现出来的积极性、主动性和创造性。具体表现:为个人目标与企业目标的一致性;个人利益与企业利益的协调性;员工对企业强烈的责任心,使命感,员工与企业同荣辱、共始终的价值追求。它是以企业主人的视角上观照企业和对企业事务高度负责的思维模式,与员工的依赖思想和雇佣观念以及对企业事务默然置之的作客思想是截然相反和根本对立的。培养员工主人翁意识,是理顺企业内部生产关系,实现统一意志,集体奋斗的思想基础,也是充分调动员工能动性,挖掘人才潜力,增强企业凝聚力,提高企业战斗力,以不断适应市场经济需要的重要措施和方略。培养员工主人翁意识如此重要,但目前很多公司员工的主人翁意识总体状况尚不容乐观,它较之企业管理和发展的要求还严重滞后。主要表现在以下几个方面:一、员工认识上有盲点。雇佣思想严重,错误地认为,企业中“老板为主人,员工为从仆”,尤其对企业管理工作参与意识淡漠,有时甚至采取不合作态度。二、理解上有误区。部分员工曲解主人翁地位,坚持“主人就要主事”,混淆拥有管理权与直接行使管理权的不同内涵。三、追求上有偏颇。强调主人翁地位,却漠视主人翁作用,政治上要权力,经济上要利益,却忘了行为上的主人翁责任。究其原因,有历史的,也有现实的;既有主观的,也有客观的,概括起来,大致如下:一、员工心理上造成的依赖意识和“等、靠、要”思想,且习惯于以规章制度、定额指标为内容的硬管理,对以人为本的软管理重视不够。二、思想教育工作不够,抓生产、抓效益,忽略了用积极向上的思想培养员工健康的心理素质,且企业只要求员工尽主人义务,承担主人责任,却不能够完整地确立其主人翁的地位和权力。三、不能给员工以大家庭的温暖,缺乏对员工的“感情投资”,甚至没有,因而员工也就没有做主人翁的愿望和要求。四、对主人翁意识的培养不足,只停留在口头上、宣传上,致使主人翁意识很难成为员工的思想现实,陈旧的体制极大地挫伤和压抑了企业职工的主人翁意识。五、民主意识不浓,不能广开言路,集思广益,以致成为抑制主人翁意识发生的人为阻力。为了培养和激发公司员工的主人翁意识,应该建立一套富于激励性和鼓励性的管理制度,同时,积极探索管理工作艺术和策略,不断提升工作的深度,广度,力度,使员工主人翁意识得到有效的培养,要让员工充分认识到企业是员工利益和命运的载体,员工的利益与企业的命运是不可分割的。员工主人翁意识,作为一种积极向上的价值观念和完整的心理机制,不可能自发地产生,也不能企望通过发两个文件,订几条制度,喊几句口号就能奏效。只有从大局上改革贻养惰性的陈旧体制,消除“无权一身轻,肚饱万事足“的庸俗生命哲学,尤其要借改革的契机,动员和组织员工参加改革的全过程,从改革的方案制定,到其付诸实施,都要走群众路线,坚持民主讨论、大众决策。为了充分激发企业员工的主人翁意识,我们应该调动每个员工的积极性、主动性、创造性,必须进一步确立责任明晰,赏罚严明的有效责任制度,按照每个单位,每个岗位的职能分工,层层分解,落实到人。最为重要的是,在经营理念中,一定要树立正确的人本思想,充分地、全方位地培养和激发企业员工的主人翁意识,不断优化企业内部人力环境,以形成上下左右,戮力同心,促进企业的茁壮发展。

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