人事专员岗位说明书(人事经理岗位职责说明书)

人事专员岗位说明书

一、基本资料

1.岗位名称 人事行政部经理   2.任   职   者             3.编    号        
 4.所属部门   人事行政部     5.直接上级职位           6.生效日期:         

二、岗位工作内容

编号	工作任务的内容
1	对人事行政部的全面领导。
2	根据公司经营目标，筹划组织各项教育及培训。
3	负责公司行政管理制度的制订、完善及推行。
4	根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、调动、辞退、辞职、晋升、降职员工的审核。
5	负责公司行政总务管理，包括：宿舍、饭堂、保安、卫生、客房、电工、车队、文具仓。
6	负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
7	负责年终优秀员工的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
8	负责人事档案的管理工作。
9	根据公司奖惩条例，审慎办理员工的奖惩、升降等事项并力求合理公正。
10	负责劳动关系管理，协调/解决劳资关系纠纷，及时绪做好员工思想工作。
11	负责公司文娱活动的组织和策划。
12	负责ISO9001：2000质量体系管理的推行及持续改进，并实施ISO9001内审。
13	完成上级交待的其它任务。

三.岗位责任

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1	对本部门员工做到分工合理，人员和睦相处。
不断提高后勤服务的满意度。
及时解决员工、公司之间的矛盾及纠纷。创造和谐的工作氛围。
对ISO9001：2000质量体系的实施负责。
对各项行政管理制度是否有效执行负责。

四.岗位权限

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1	有直接下属的录用、解雇、考核、培训、工资、奖惩、升降、调动有建议权和业绩的考核权。
对本部门人员和公务用车有放行权。
对本部门各项临时性通告类文件有审批权。
对各部门的工作有行政监督权和违规处罚权。
对公司管理提出合理建议权。

五．岗位关系

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1	接受副总经理的领导和监督，协调各部门之间的关系；对所管辖的部属的工作实施监督。
与各部门保持良好的合作关系。
与劳动就业及政府要关职能部门的工作关系。

六、任职资格

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1	大专以上学历，行政管理、人力资源管理或相关专业，5年以上大型企业的人事行政管理工作。
具备较强的沟通和组织协调能力，思想端正，作风正派，良好的职业操守
对ISO9001熟练掌握且可带动公司落实内部人员。
富有上进心和团队精神

 
编制：                         审核：                         批准：___             

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