人事专员岗位说明书(人事经理岗位职责说明书)

人事专员岗位说明书

一、基本资料

1.岗位名称 人事行政部经理   2.任   职   者             3.编    号        
 4.所属部门   人事行政部     5.直接上级职位           6.生效日期:         

二、岗位工作内容

编号 工作任务的内容
1 对人事行政部的全面领导。
2 根据公司经营目标,筹划组织各项教育及培训。
3 负责公司行政管理制度的制订、完善及推行。
4 根据用工计划组织招聘工作,负责招聘、调动、辞退、辞职、晋升、降职员工的审核。
5 负责公司行政总务管理,包括:宿舍、饭堂、保安、卫生、客房、电工、车队、文具仓。
6 负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
7 负责年终优秀员工的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。
8 负责人事档案的管理工作。
9 根据公司奖惩条例,审慎办理员工的奖惩、升降等事项并力求合理公正。
10 负责劳动关系管理,协调/解决劳资关系纠纷,及时绪做好员工思想工作。
11 负责公司文娱活动的组织和策划。
12 负责ISO9001:2000质量体系管理的推行及持续改进,并实施ISO9001内审。
13 完成上级交待的其它任务。

三.岗位责任

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1 对本部门员工做到分工合理,人员和睦相处。
不断提高后勤服务的满意度。
及时解决员工、公司之间的矛盾及纠纷。创造和谐的工作氛围。
对ISO9001:2000质量体系的实施负责。
对各项行政管理制度是否有效执行负责。

四.岗位权限

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1 有直接下属的录用、解雇、考核、培训、工资、奖惩、升降、调动有建议权和业绩的考核权。
对本部门人员和公务用车有放行权。
对本部门各项临时性通告类文件有审批权。
对各部门的工作有行政监督权和违规处罚权。
对公司管理提出合理建议权。

五.岗位关系

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1 接受副总经理的领导和监督,协调各部门之间的关系;对所管辖的部属的工作实施监督。
与各部门保持良好的合作关系。
与劳动就业及政府要关职能部门的工作关系。

六、任职资格

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1 大专以上学历,行政管理、人力资源管理或相关专业,5年以上大型企业的人事行政管理工作。
具备较强的沟通和组织协调能力,思想端正,作风正派,良好的职业操守
对ISO9001熟练掌握且可带动公司落实内部人员。
富有上进心和团队精神

 
编制:                         审核:                         批准:___             

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