面试缺点怎么介绍
1. 搞明白面试官问这道问题的出发点
面试的题型有很多，每道问题无论听起来有多么不合理，都有它自己的出题原因。这道问题其实本意并不是要打压你、看不上你、让你知难而退。这道问题的核心在于，面试官想知道你是否有正确的自我认知。
人最难搞懂的人往往是自己，如果你对自己有了清晰的认知，那老板在用你的时候就会放心很多，这就是我们所说的「有数」。
2. 不要讲一些对于应聘岗位是硬伤的缺陷。
虽然这个问题是在考候选人的自我认知，但不是让你什么话都说的意思，该说的说，不该说的不要说。那什么是不该说的呢？如果你想说的缺点对于你要应聘的这份工作来说是个硬伤的话，这种缺点你说出来是想告诉面试官你的诚实吗？
比如说你风风光光地走进一个交易所应聘交易员的工作，你告诉人家你就一个小缺点，金融知识比较匮乏，或者数学比较差，对数字没什么敏感性。有的朋友可能会说，这种专业问题怎么可能出错嘛，那换一个更接近你身边的例子，你去面试一个销售，然后告诉人家自己专业性非常强，就是比较腼腆不爱说话，抗压能力比较差；你去面试一个程序员，告诉面试官自己学历、经验啥都挺好，就是逻辑思维特别弱，这种情况下你就相当于告诉面试官，这工作我不想要了。
3. 不要故意把优点包装成缺点
这话说的很拗口，但是总有人面试中在被问及到缺点的时候，会在那里一脸凡尔赛地说，我的缺点就是太追求完美、我的缺点就是太要强、我的缺点就是老在公司加班不懂得休息、我的缺点就是长得太帅太招风。这可给你厉害坏了，要不要插会儿腰？
把优点包装成缺点来说，本质就是变着花样在夸自己，小聪明无论在求职还是入职以后都不会是支撑你走下去的法宝。尤其在面试中使用这种小伎俩恰恰是聪明反被聪明误，面试官想要知道你的自我认知度，而你却在明里暗里地展现优越感，不但没有回答面试官的问题，还妄图秀人家一脸。面对这种情况，面试官一定会对你报以微笑，然后毫不犹豫把你从候选人的名单中划掉，这种明褒暗贬的手法，实在是上不了台面。
那这也不能说，那也不能说，这问题该怎么回答呢？这里提供一个方法：远离应聘岗位痛点，以劣势代替缺点。
既然不能说那些和岗位需求关系比较密切的硬伤，就把目光放长远一点，说一些和岗位相关性比较小的缺点。
比如说，虽然不爱说话、内向、腼腆对于一个销售来说，几乎等同于致命伤，但是对于一个程序员来说，并不会产生太大的影响。如果你是一个逻辑思维能力突出、专业技能过硬，却又不怎么爱说话的程序员，这个缺点不但不会影响你通过面试，而且等你入职以后你可能会惊喜地发现，你周围的程序员比你还要内向、腼腆、不爱说话。
除此之外，如果你也想不到自身有什么缺点，或者你不想拿自己性格、三观等所谓的缺点说事情，那么可以将回答缺点转为回答劣势。
缺点和劣势具有什么区别呢？
缺点大多是一种不可抗力，比如先天遗传就是不爱说话、不爱社交，性格就是比较独立或者孤僻。这种情况下，改变的可能性很小，最容易改变的青少年时期都没有改变过来，指望着进入社会以后被重塑，可能性不是很大，可塑性较低。但是劣势不同，劣势更像是可以通过后天学习、训练、培训来塑造的，比如说专业技能、专业知识、大局观等等，这类劣势不但更容易改，而且更容易在短时间内看到成效。
比如说，作为一个职场新人，你说自己的缺点是没有管理思维、没有太强的大局观，但是自己在努力培养，表现出积极进取的态度，这种情况下虽然你没有回答出自己的缺点，而是转而回答劣势，但是你仍旧给予了面试官一个还不错的答案
延伸阅读
面试缺点怎么幽默回答
1、面试官：“为什么选择我们公司，请说说你有什么缺点？” 我：“我缺点钱，你们这工资高。”
2、上次有个面试官问我。我说，现在还有人问这种没有意义的问题吗？作为一个面试官你也太懒了，需要提高一下自己的职业素养。
3、我的优点是没有缺点，我的缺点是只有优点！
4、女面试官问：请说说你的特长； 男求职者：我下面特别长；面试官微微一笑很倾城。
5、这种问题也就问问应届生，工作几年的你再问人家这问题，分分钟被怼回来
6、我觉得问这种问题的就是无聊，显的自己有水平，试问应试者有几个把自己的真实缺点告诉你，无非说一些无关痛痒的答案。
7、就说“我的缺点是比较凶残。就例如上家面试官吧，没有录用我，我就堵在他回家的路上捅了他一刀。”这样应该可以面试通过了吧
面试时可以说哪些缺点
要针对具体岗位，说缺点的时候也要注意，要很巧妙的把你的缺点转化为优点，
1、脾气有点急：让人觉得你可能会办事干脆，不拖拉。团队合作性强的岗位慎用。
2、做事太关注细节：对于需要细致的工作可以用这条，对于宏观性的大局性强的工作慎用。
3、如果你是做财务的话，你可以说，有人说，你这个人做事太过于完美，要求任何事情都要做的十分妥当，这个看似缺点，对于做财务而言，有时候却也是优点，
所以，要根据你的申请职位，以及你申请职位的高低巧妙的转化优点和缺点，有时候，不同的情况下，连马虎这样的缺点都可以转化成优点。
另外要注意的是，千万不要说出一些很忌讳的缺点，例如，“我这个人可能不太会讲话，不太合群”这个对于任何职业来说，都是很不好的。
面试时,问你的缺点是什么,你要怎么回答
1、不要害怕说出缺点，更别试图生硬的美化缺点，但要选择一个考官预期中的好答案，通过回答预留题眼儿，引导面试者提出你准备好的问题。
2、回答缺点的过程中应让答案显得诚恳，同时让描述缺点这件事成为表现能力、素质、品德……的外壳，转移提问者的关注点。
3、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
避免谈以下四点：
1、避免避重就轻，不要谈一个算不得缺点的缺点。比如熬夜会困，或者(待人接物)太客气，(投资思路)太保守。避免谈非职业缺点，比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常糊。
3)避免谈到无法改善的弱点，比如我算数必须用计算器，我脑子不好用看书不理解，避免谈到致命弱点，比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。
如果在面试时问你自己三个方面的不足和缺点,应该怎么回答
生活中，人们很清楚自己有什么优点，但是，却很少留意自己的不足和缺点。当面试官让面试者列举自己的不足和缺点的时候，很多人会不知所措。
当面试官问自己的不足和缺点的时候，不要紧张，认真，坦诚回答。可以从工作，学习，生活三方面去总结回答。
工作方面：如果是刚毕业，可以说自己工作经验不足，但是自己会勤奋来弥补。如果已经是有多年工作经验的，可以说自己从事同一工作多年，遇到了发展瓶颈，自己也很努力去探索突破，现在需要更好的平台突破自己，实现人生的价值。
学习方面：由于工作忙碌，看书学习的时间少了，觉得知识储备越来越不够用。今后自己每天会规划出一定的读书学习时间，及时充实自己，提升自己。
生活方面：一直没能好好照顾家人，因为一心投入工作，多年来生活都是很简单，生活品质不高，今后会注意协调好工作和生活的关系，正确工作生活两不误。
我当过多次面试官，也面试过很多求职者，自信、坦诚、乐观的面试者会给面试官留下好印象，也会受用人单位欢迎。
最后祝每一位求职者都找到满意的工作。
面试的优点缺点怎么写
(1)我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明你交友慎重;
(2)我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性;
(3)我什么知识或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，知识面比较广;
(4)我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性;
(5)我办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快;
关于优点
其实，大部分的时候，面试官问求职者的这个问题有2个目的。第一，申请人没有撒谎，真实地阐述了自己的优点。第二，他所阐述的优点，恰好是这个职位所需要的素质。有很多时候，对于一个岗位而言的优点，可能会成为另一个岗位的缺点。比如说，如果你具备活泼好动的个性，往往适合销售类工作而不适合财务类工作。所以，在回答这个问题的时候，最好能够与你的申请的职位相结合。
准备工作就是：
(1)在面试之前就找出自己的3-5个优点;
(2)每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面;
(3)在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
应聘缺点和不足怎么写
应聘简历中的自我评价有缺点不足的范文一
1.本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通
2.本人性格开朗，思想正直，诚信，稳重。工作认真踏实，责任心强，善于独立思考，分析问题，解决问题。有强烈的集体荣誉感，较强的社会适应能力，良好的团队精神。能够吃苦耐劳，愿意尝试各种挑战。
3.自学能力强，善于思考，吃苦耐劳，有良好的沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。但人非完人，自己在某些方面还是有一定的不足，比如知识，社会经验等;不过我相信这些都是可以通过自己努力的学习来提高的，我也正朝着这个方向努力!
应聘简历中的自我评价有缺点不足的范文二
1.我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性;
2.我什么知识或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，知识面比较广;
3.我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性;
4.我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明你交友慎重;
5.我办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快。
6 总之人事经理在浏览简历时，自我评价是关注的重点之一，自我评价优缺点应该简明扼要地说明你最大的优势，才能让你从众多竞争对手中脱颖而出。
劣势可从以下角度进行分析：
7 经验缺乏。也许你曾多次失败，就是找不到成功的捷径;需要你做某项工作，而之前从未接触过，这都说明经历的欠缺。欠缺并不可怕，怕的是自己还没有认识到，而一味地不懂装懂。
知识不足。我们无法想像一个什么都不懂的人能为企业带来效益。专业学得并不好?那么请你尽量弥补。知识面狭窄?那么就从现在开始广泛涉猎。俗话说“活到老，学到老”，而你尚且年轻，亡羊补牢，犹未晚也。
8 性格弱点。一个独立性强的人会很难与他人默契合作，而一个优柔寡断的人绝难担当企业管理者的重任。卡耐基曾说，人性的弱点并不可怕，关键要有正确的认识，认真对待，尽量寻找弥补、克服的办法，使自我趋于完善。
