有责底薪的公司要不要去？
如果有责底薪的公司能够提供良好的职业发展机会和福利待遇，那么值得去。责底薪意味着员工有一定的工作量和职责，但也能够获得一定的稳定收入。接下来，该公司可能有更高的业绩要求，但也能够提供更大的成长空间和机会。当然，在决定是否去该公司之前，还需要考虑其他因素，如公司文化、工作环境、行业前景等。
有责底薪是啥意思
有责底薪意思是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
无责任底薪是指不需销售业绩规定的，而有责任底薪是指达到一定销售业绩才给予的薪水。也可以说有责任底薪与无责任底薪的区别在于前者是底薪与工作业绩用量化的形式，数据为依据，直接和薪资挂钩，后者只注重考勤、规范等这样的工作形式。
有责底薪什么意思
有责底薪就是责任底薪，是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。另依据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。根据《北京市工资支付规定》，用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼；未按照约定支付工资的；低于本市最低工资标准支付工资的；克扣或者无故拖欠工资的；拒不支付或者不按规定支付加班工资的；违反工资支付规定的其他情形。
有责底薪是什么意思
有责底薪简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪，与公司获利无直接联系。如果达不到，那么就要扣除或者不给底薪，只给这部分业绩的提成。
但是需要注意的是，在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款，是不具有法律效力的，即发放的工资不能低于当地的最低工资标准。
无责任底薪和有责任底薪是什么意思，有什么区别？
- 无责任底薪和有责任底薪是什么意思，有什么区别？
- 无责任底薪就是不管有没有完成任务(责任)都有底薪；有责任底薪就是完成任务才有底薪。
