区域经理的岗位职责是什么(区域经理属于什么级别)

区域经理岗位职责?

区域经理是指拥有营销经验能力。或拥有成熟营销团队。或拥有成熟地方、领域市场资源的个人或企业。

岗位职责:

1、不折不扣地完成上级制定的销售拓展目标。

2、在市场经理的工作部署下,制定本区域的季度计划和月度计划,将其分解部署给各客户经理,并带领下属工作和定期评估。

3、不断带领和督促下属建立和完善各地的分销网络,并达到既定销售目标。

4、亲自帮助核心分销商建立稳定高效的动作系统,并领导下属为本市场的主要客户建立动作系统,持续推动所辖市场生意发展。

5、勇于探索和创新,善于将自己和下属的工作经验加以归纳和提升,向上级提供宝贵建议。

6、根据生意需要,建立并不断充实和调整本区域客户经理队伍,并指导下属建立当地销售队伍。

7、努力提高本区域核心分销商的组织结构运转效率,并指导下属提高各客户的组织结构运作水平。

8、在公司原则的基础上,制定公平合理的人员评估与激励制度,不断激励下属完成给定的目标,并努力提高本区域组织结构的凝聚力。

9、根据公司提供的培训资料,实地培训下属人员以提高其销售技巧。

10、在上级的培训和指导下,不断提高自己的销售技巧和工作能力。展开全

区域经理是什么级别?

区域经理在一个企业中属于高层管理者,主要负责一个地区的各项经营业务。区域经理的等级划分一般是按区域大小或重要性划分的,比如大中华区、华南大区、华北区域、华东区域等等。

1.向上关系:直属公司销售部经理,对销售部经理负责。接受企划部监督。

2.平行关系:与其他区域和公司有关部门人员持密切的协作和互助关系与物流、企划、研发单位保持必要的支援关系;

3.向下关系:统帅所辖区域业务代表。

1.根据销售部经理制定的销售计划,全面具体地负责管理指定地区的销售工作;

2.掌握所辖地区的市场动态和发展趋势,并根据市场变化情况,提出具体的区域营销计划方案,以及具体营销工作流程和细则;

3.负责所辖区域经销商的管理,与该地区主要经销商建立长期、稳定的合作关系,并负责该地区空白市场的开发工作;

4.重点负责所辖地区的市场调研与分析预测工作;

5.负责对所辖区域业务员的管理,负责对业务代表的业务培训、绩效考核和监督、检查,并根据对业代和其他营销资源进行动态优化分配;

6.负责所辖区域各种突发性事件的协调、处理;

7.负责协调公司整体销售策略与所辖地区营销特点的矛盾冲突,灵活运用公司营销和价格政策;

8.完成销售部经理交办的其它临时性任务。

1.接受顾客吃请:

2.完不成销售任务:

3.各种计划目标没有如期完成;4.市场调查失真;

5.泄露公司机密;

6.有违反公司规章制度的行为。1.下属与顾客发生争吵;

2.下属人员素质较低,情绪低下;3.售后服务不力,造成顾客投诉;4.下属有违反公司规章制度和行为准则的现象;

5.工作计划未能如期完成。

1.对下属人员的工作业绩表现具有考评权和奖惩建议;

2.对销售费用的使用有建议调整权;

3.对销售渠道有决定权

4.对不符合产品质量标准的产品有拒绝权;

5.对产品的定价有建议权;

6.对公司的营销工作有指挥权;7.对下司有指挥权、批评权、人事任免建议权;

8.对销售奖金有分配权;

9.本职规定的其它权力。

区域经理是什么级别

区域经理一般是企业的外派内部机构负责人,在一个企业中属于高层管理者。

区域经理是指拥有营销经验能力,或拥有成熟营销团队,或拥有成熟地方、领域市场资源的个人或企业。区域经理负责公司在每一个区域的生意发展和组织建设工作,下辖若干个客户经理和当地销售代表,向市场经理汇报。

小米小店区域经理具体是做什么的

1、负责区域小米小店的招募、培训、辅导、管理工作。

2、负责小米全线产品在区域内的营销和推广,线上线下销量的提升。

3、负责定期对区域内经营情况进行梳理,全面掌握区域产品销售及品牌发展情况、存在的问题,并及时对存在的问题提出整改措施并予以整改。

4、负责收集竞品市场信息,及时向上级部门汇总,并提出和主动开展应对及营销工作。

5、落实小米小店日常工作,有计划地开展各项业务,不定期进行归纳为和提高。

区域经理一般年薪多少

区域经理一般年薪是9、588万,区域经理是指拥有营销经验能力,或拥有成熟营销团队,或拥有成熟地方,领域市场资源的个人或企业,区域经理负责公司在每一个区域的生意发展和组织建设工作。

团队营销是强调营销手段的整体性和营销主体的整体性,尽量为最终消费者创造最大的让利价值,使最终消费者满意最大化,使企业从中获得长远发展和长期利润。

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