国企里企业编和合同工有什么区别？
关于这个问题，国企里的企业编制和合同工有以下几点区别：
1. 用工形式不同：企业编制指的是国有企业根据国家规定专门设立的编制制度，员工以编制的形式进入企业，享受编内员工的待遇和福利。合同工则是按照劳动合同的形式与企业签订劳动合同，没有编制的身份。
2. 就业稳定性不同：企业编制相对于合同工来说，就业稳定性更高。因为企业编制员工在国有企业的编内，享受国家的保障政策，一般不会轻易被解雇。而合同工的雇佣期限较短，用工关系相对不稳定。
3. 待遇和福利不同：企业编制员工一般享受较好的福利待遇，如社会保险、住房公积金、年终奖金等。而合同工的待遇和福利可能没有编制员工那么好，可能只享受基本的劳动保障。
4. 职业发展机会不同：企业编制员工相对合同工来说，有更多的职业发展机会。他们可以通过内部晋升、培训等途径提升自己的职业能力和地位。而合同工的职业发展机会相对有限，很难在企业中获得长期稳定的职业发展。
需要注意的是，以上区别并不适用于所有国有企业，具体情况可能因企业性质、政策规定等因素而有所不同。
在国企合同工好吗？
国企合同工有其优缺点。优点是合同期一般短，可以考验自己适应能力和积累经验，且相对稳定的工作环境使工作压力相对较小。
缺点是薪资较低且福利待遇相对不如正式员工，几乎没有升职晋升的机会，也不存在社会保障和稳定的退休金，需要自行规划个人的职业发展和未来。小编认为，作为合同工需要认真权衡自己的实际情况和职业规划，谨慎做出决策。
国企正式工和合同工的区别
国企正式工和合同工的区别：1、概念不同：正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工，合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。2、福利待遇不同：正式工劳动保险为五险一金，合同工基本保险是有的，但是公积金不会缴纳。3、编制不同：在企业里正式工等同于合同工在政府单位，合同工没有国家编制，正式工有国家编制。4、劳动合同不同：国企也是企业，国企工人分为事业单位编制、合同工，前者不需要签订劳动合同，参照公务员管理，适应公务员法，后者适用劳动法，由劳动法调整。
国企合同工算正式工吗
国企中能区分的为有编制的员工和没有编制的员工。
按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。
1、自从1992年国家对国企用工制度改革后，现在的国企没有正式工这种说法，都是合同工;
2、只不过有固定期限和无固定期限合同之分，按照国家规定，用人单位必须给劳动者依法缴纳各种保险来，这样在劳动者退休后当然就会有退休金了。
我是国企的合同工（是和单位签的）总共签了六年的合同，在这些年单位都是按照他们所制定的制度发放我们的
- 我是国企的合同工（是和单位签的）总共签了六年的合同，在这些年单位都是按照他们所制定的制度发放我们的最低岗位工资（700元乘以21.5计算的，周末加班乘以1.5倍，平时加班后按照小时算）远远不足国家所制定的最低加班工资，合同到期后不想干了能否去劳动局告，另外想问一下合同到期后是否有一笔钱可以问单位拿？（单位很扣门，宁可领导吃喝玩乐，都不会给我们）
- 可以要求
我是一名70后国企失业职工,女，单位98年宣布破产,93年参加的工作,全民制合同工人，养老金一直
- 己交着，近年来身体一怠弧糙旧孬搅茬些长氓直不好，想问一下像我们这种被推到社会，至今靠打散工挣钱的国企失业职工，也要等到60岁才能退休吗？
- 女的貌似是50岁把, 的确要等到那时候才能退休~
我在国企上班刚去4个月，是个合同工。工资卡是邮政银行的，能办理邮政信用卡么？
- 我是在县城的国有企业上班，一个月的工资大概2200左右。
- 可以办
国企，工资低，压力大。是合同工！
- 好不容易挤进去的，才知道我们公司分两种员工，而我是合同工，跟国企其实不算挂钩，当初不懂硬钻进来，现在四个月想走！工资低，压力大！也不是像别人样每天看报，我们天天做不完的活，其实就和我当年刚毕业呆的私企一样，保险什么的就是多了住房公积金。其他真没什么区别！我快30了，还只能拿1000多的工资，我前三个月都在花我的存款啊，泪目！业务熟悉后有提成可以多拿点，我问了在那里的老员工，他们也就2000多，这还让不让人活了，那些领导裙带关系又不好相处，每天心脏难受！我想走！
- 你想问什么
我在国企连续做了六年的临时合同工
- 在这工作我看到了人的三六九等，国家对在一个企业工作几年后有那些规定
- 临时工是没有什么规定的，可以说辞退就辞退你的，在国企说白了就是靠人脉靠关系，想进编制第一你要和同事以及师傅打好关系，第二才是你的工作能力，在中国，人际关系第一，其余的都是次要的，一般国企每年都会有一些临时工会被调派进编的，好好搞好同事之间的关系没什么问题的！
国企为什么要招合同工？
- 为什么在从学校里招正式员工之外，还招大量的合同工？例如国企房地产公司，在从学校里招正式员工之外，还从人才市场招很多合同工，为什么不像一些施工单位一样，全部从学校里招人？
- 合同工也有合同也缴纳五险一金的
国企合同工和合同制工的区别
- 下个月就要去签合同了 想搞清楚还有几个问题1 国企合同工和合同制工的区别（我听有人说合同制工是国制临时聘请的？）2 国企里面 比如铁路 有编外编内这么一个说法吗3 签长期合同应该注意些什么呢请大家详细回答 谢谢大家
- 就我所了解到的一些企业（大多数是央企）的做法，大概说一下吧。1现在国企已经基本没有编制这个说法了，所有员工都是和公司签合同。但是为了降低成本，又可以分为合同工和合同制工，和正式工临时工差不多。两种待遇肯定是不一样的，一般都是执行不同的薪酬体系，临时工一般会比正式少不少，大多数单位福利也会比正式工低。但是稳定性差不多，只要进了这张门，基本就不会有开除这个说法。而且一般企业要在这两种身份之间转换，会比较困难，除非关系很硬朗。2现在大多数国企已经没有编内编外的说法了，市场经济，自主用工，没有什么编制内外的说法了。但是铁路、电网这些改革较晚的垄断单位，还是会有。不过没什么影响，正式工也是签合同的，临时工也是签合同的，只是走不通的薪酬体系，和第一条一致。3合同第一次签一般都会是3年，有的会是5年，影响不大。想走照样可以走。签合同的时候注意下违约金和限制性条款，格式条款都差不多，就算你不同意也没有办法修改。就是续签合同时，中间不要有间隔。因为一些不正规的单位会利用法律空隙，装“连续工作XX年”的空子。
国企市场化员工劳动合同工作内容问题
- 国企的一个部门，原领导劳动合同中止，作为法人注册公司，负责原部门的业务运营。第一个问题：这个模式是否属于市场化范畴，是否合法合规？这在法律上属于怎样的关系（国企和新公司，国企和新公司法人）第二个问题：应该先产生法人还是先产生公司与公司的业务关系，法人由原国企中层担任是否合理？应该走怎样程序第三个问题：原国企部门员工未做任何合同变更及其他补充条款或协议签署，被安排在新公司工作，合法合规否？员工有没有选择不去的权利，也就是说原公司有没有权利直接把员工派到三方公司任职工作？谢谢
- 1、这个模式已经属于市场化运营，合法。2、主要看新公司的股东是否是由国企控股，如控股，该新公司只是国企的一个业务上的子公司，新公司法人除了按照《公司法》规定享有独立自主的权利外，其他均由股东会即大股东进行决定。3、成立新公司，必须要确定法人；成立公司后，方会产生公司与公司的业务关系。新公司由国企控股，则原国企中层担任法人合法合理；即使国企不控股，原国企中层劳动合同终止后，其当然可以担任公司的法人。程序：按照正常的与新公司签订劳动合同即可，担任法人在公司设立登记时，即完成了法人的登记。4、该行为不合法，属于擅自变更劳动合同的违约行为，员工当然享有拒绝的权利。
