劳务合同多长时间签一次？
劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
劳动合同签订时间规定内容是什么
1、用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同：
劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。
签订劳动合同时间日期怎么填写
劳动合同时间日期是填写实际开始工作的日期，是从用工之日算起。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，一直到签订的劳动合同到期。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订合同，共同遵守合同条款。
劳动合同签订时间
劳动合同应自用工之日起一个月内订立。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
固定劳动合同签订最长时间是多久
签订固定期限合同的最长时间是没有规定的，应该由劳资双方协商解决，但约定的期限不宜过长或者过短。
【法律依据】
《劳动合同法》第13条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
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- 你好，我于2014年8月22日开始在房地产公司工作作为客服接待，月薪为2400元，试用期为一个月，到目前公司都没有与我签订劳动合同，今天去上班无缘故被公司告知开除，我要求根据劳动法补偿，公司回答说没有与我签订劳动合同，不可以给我，我该如何维权？
- 可以起诉维权，案件详情欢迎来电咨询
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和厂子签订了劳动合同，我工作了五年，从11年开始，今天又签了三年的，这段时间厂子裁人，它要是把我裁
- 和厂子签订了劳动护川篙沸蕻度戈砂恭棘合同，我工作了五年，从11年开始，今天又签了三年的，这段时间厂子裁人，它要是把我裁了，我会得到补偿吗？
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单位不允许从事第二职业，我业余时间做主播，公会要求签订经纪合同，告诉我经纪合同不属于劳动合同？
- 请问认定劳动合同的要素为哪些呢？这份经纪合同的重点是我跳槽即为违约，要求我赔偿违约金，请问这种合同算是劳动合同吗？万一被单位发现会被认定为我从事第二职业吗？
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足疗店上班，没签订劳动合同，工作时间超过一个月了，提前一个月辞职，没有批准，怎么办？可以自离吗？
- 这种情况自离算违法吗？而且还压了半个月工资没发，工资能不能要出来！现在能不能离开
- 这种店本身就是小店不想干走人即可不需要批准。扣押工资，都是违法的可以到人社局或工商局投诉
